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為深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神、二十屆三中全會(huì)精神和習(xí)近平總書(shū)記考察湖北重要講話精神，更好實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，促進(jìn)高校畢業(yè)生來(lái)我縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等有關(guān)文件精神，我縣事業(yè)單位決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘128名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具備崗位所需的其他條件。
（二）具體條件
詳見(jiàn)《崇陽(yáng)縣事業(yè)單位2025年公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。
（三）以下人員不能應(yīng)聘
1.現(xiàn)役軍人（確定于2025年3月份退役的除外）；
2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；
4.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
5.崇陽(yáng)縣區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員；
6.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、招聘對(duì)象、單位、崗位及資格條件
（一）除有政策依據(jù)的相關(guān)群體外，本次招聘面向符合崗位條件的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生和各類(lèi)社會(huì)人才。
（二）本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見(jiàn)《崗位表》，崗位條件相關(guān)問(wèn)題可咨詢招聘單位。
三、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名渠道
本次公開(kāi)招聘考試的注冊(cè)、報(bào)名、資格審查、查詢、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證等，均通過(guò)崇陽(yáng)人社網(wǎng)（http://rsj.chongyang.gov.cn）進(jìn)行，在首頁(yè)點(diǎn)擊“2025年崇陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)”即可參與注冊(cè)及報(bào)名，填寫(xiě)報(bào)考信息，接受招聘單位資格審查，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
（二）報(bào)名時(shí)間
2025年6月9日9∶00至6月13日17∶00，6月13日17∶00報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。
（三）報(bào)名要求
1.年齡截止日期為2025年6月1日，畢業(yè)證及相關(guān)證件取得時(shí)間截止為2025年7月31日。年齡計(jì)算方式：如某崗位年齡要求為30周歲及以下，則報(bào)考該崗位考生的出生年月日應(yīng)為1994年6月1日及以后出生，其他以此類(lèi)推。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘公告，每名應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名期間，對(duì)已選報(bào)的崗位不可自主撤回，未通過(guò)招聘單位資格審查的，可以補(bǔ)充信息后重新選報(bào)該崗位或改報(bào)其他崗位；已通過(guò)資格審查的，不能改報(bào)其他崗位。請(qǐng)仔細(xì)閱讀《公告》《崗位表》等內(nèi)容，熟悉相關(guān)要求，對(duì)需要填寫(xiě)的每一項(xiàng)內(nèi)容要認(rèn)真考慮，慎重填報(bào)，嚴(yán)肅對(duì)待。
3.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。報(bào)考人員要對(duì)照《崗位表》的條件要求，填寫(xiě)和提供材料，并簽署上傳誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)，對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。
（四）資格審查
資格審查時(shí)間為2025年6月9日09∶00至6月17日17∶00；報(bào)考人員資格審查工作由各招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)，指定專人承擔(dān)，實(shí)時(shí)關(guān)注報(bào)名情況，及時(shí)開(kāi)展資格審查。審查過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持審查標(biāo)準(zhǔn)的一致性，把握好崗位條件要求與報(bào)考人員資格的關(guān)聯(lián)性；對(duì)填報(bào)信息不符合崗位條件的報(bào)考人員，要及時(shí)予以退回并注明具體理由，或要求報(bào)考人員補(bǔ)充信息后重新選報(bào)，對(duì)于報(bào)考人員需要補(bǔ)充的信息應(yīng)一次性告知。對(duì)已報(bào)崗位考生不可自主撤回，被招聘單位退回后才能重新選報(bào)該崗位或其他崗位，要避免因招聘單位審查延誤造成報(bào)考人員利益受損。
（五）報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)
1.招聘單位審查資格期間，考生可同步查詢審查結(jié)果。
2.6月9日09∶00至6月18日17∶00，資格審查通過(guò)的報(bào)考人員網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)，報(bào)名費(fèi)用100元（依據(jù)鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)）。未按期繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。
3.6月9日09∶00至6月13日17∶00，享受減免考務(wù)費(fèi)用政策的建檔立卡脫貧人口和城鄉(xiāng)低保人員，通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)“政策減免費(fèi)用申請(qǐng)”流程上傳證明材料在線申請(qǐng)減免，未按期申請(qǐng)減免費(fèi)用的視為自動(dòng)放棄。
（六）崗位調(diào)整和改報(bào)
為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1∶3的比例開(kāi)考。報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開(kāi)考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請(qǐng)，由主管部門(mén)核準(zhǔn)后報(bào)縣人社局備案，并通過(guò)中國(guó)崇陽(yáng)網(wǎng)、崇陽(yáng)人社網(wǎng)公布調(diào)整情況。已報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)但招聘崗位取消的報(bào)考人員，接到招聘單位通知后，可于6月18日17時(shí)前改報(bào)其他崗位。期間相關(guān)報(bào)考人員因條件不符未成功改報(bào)其他崗位，以及無(wú)法正常聯(lián)系或接到通知后未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)權(quán)利，退還已繳費(fèi)用。
（七）打印準(zhǔn)考證
6月23日09∶00至6月28日09∶00，報(bào)名成功人員自行登錄崇陽(yáng)人社網(wǎng)（http://rsj.chongyang.gov.cn）下載并打印準(zhǔn)考證。
四、筆試
（一）筆試科目及時(shí)間、地點(diǎn)
1.時(shí)間：2025年6月28日（星期六）上午
2.科目：08∶30—10∶00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
10∶00—12∶00 綜合應(yīng)用能力
3.地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（二）筆試類(lèi)別
針對(duì)不同招聘崗位特點(diǎn)，按綜合管理類(lèi)（A類(lèi)）、中小學(xué)教師類(lèi)（D類(lèi)）、醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)（E類(lèi)）三個(gè)類(lèi)別分類(lèi)設(shè)考。
特別說(shuō)明：中小學(xué)教師類(lèi)（D類(lèi)）綜合應(yīng)用能力科目分為小學(xué)教師崗位（D1）和中學(xué)教師崗位（D2）兩個(gè)子類(lèi)。
（三）筆試成績(jī)
筆試卷面成績(jī)=《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》150分+《綜合應(yīng)用能力》150分=300分，筆試卷面成績(jī)最低合格線為100分，低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)（折算成100分）=筆試卷面成績(jī)÷3，并于7月份通過(guò)中國(guó)崇陽(yáng)網(wǎng)和崇陽(yáng)人社網(wǎng)發(fā)布，考生可查詢本人成績(jī)。
五、面試
（一）面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作等形式進(jìn)行。
（二）面試按照崗位招聘人數(shù)1∶3的比例，從高分到低分的順序確定面試入圍人選，涉及降低開(kāi)考比例的，按降低后的比例執(zhí)行。如最后一名出現(xiàn)并列情形則一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。對(duì)面試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，需要取消、核減或降低開(kāi)考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請(qǐng)，由主管部門(mén)核準(zhǔn)后報(bào)縣人社局備案，并通過(guò)中國(guó)崇陽(yáng)網(wǎng)、崇陽(yáng)人社網(wǎng)公布調(diào)整情況。
（三）面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件和復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。崇陽(yáng)縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書(shū)面證明材料。面試入圍人員不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（四）面試前在中國(guó)崇陽(yáng)網(wǎng)、崇陽(yáng)人社網(wǎng)發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。
（五）面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。除招聘單位另有要求外，面試成績(jī)最低合格線為60分。面試公告將明確，對(duì)于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于1∶1的崗位，另行設(shè)置面試成績(jī)最低合格線。低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
（六）融媒體中心的002、003、004崗位招聘采取先面試后筆試的方式進(jìn)行，面試和資格復(fù)審由融媒體中心自行組織，然后統(tǒng)一參加綜合管理類(lèi)（A類(lèi)）筆試考試。面試開(kāi)考比例按照不低于1∶3的比例確定。入圍筆試人員面試成績(jī)不低于75分，根據(jù)從高分到低分的順序，按照崗位計(jì)劃數(shù)與入圍筆試人數(shù)1∶3的比例確定，如最后一名出現(xiàn)并列情形則一并進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。對(duì)筆試入圍人數(shù)達(dá)不到1∶3的崗位，需要取消或降低開(kāi)考比例予以保留的，由融媒體中心提出調(diào)整申請(qǐng)，報(bào)人社部門(mén)備案，通過(guò)中國(guó)崇陽(yáng)網(wǎng)、崇陽(yáng)人社網(wǎng)公布調(diào)整情況。因筆試缺考導(dǎo)致實(shí)際參加筆試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)比例等于1∶1的，筆試成績(jī)達(dá)到卷面最低合格線、? 面試成績(jī)不低于80分方可進(jìn)入體檢考察。
六、考試成績(jī)計(jì)算
（一）計(jì)分方法?？偝煽?jī)實(shí)行百分制，折算比例如下：
考生總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50％＋面試成績(jī)×50％。
考生總成績(jī)計(jì)算出來(lái)后，對(duì)入圍面試人員的面試成績(jī)和綜合成績(jī)?cè)谥袊?guó)崇陽(yáng)網(wǎng)和崇陽(yáng)人社網(wǎng)上統(tǒng)一公布。
（二）筆試加分。對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員、在軍隊(duì)服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，今年仍實(shí)行加分政策優(yōu)惠。符合享受加分政策的上述人員須主動(dòng)下載填寫(xiě)《2025年崇陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘享受優(yōu)惠政策審核表（以下簡(jiǎn)稱審核表）》，“三支一扶”人員經(jīng)所在服務(wù)地“三支一扶”辦公室審核確認(rèn)，大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員經(jīng)所在服務(wù)地團(tuán)委審核確認(rèn)，高校畢業(yè)生退役士兵經(jīng)所在服務(wù)地退役軍人事務(wù)部門(mén)審核確認(rèn)，審核確認(rèn)后上傳《審核表》，對(duì)筆試卷面成績(jī)達(dá)到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分，并在中國(guó)崇陽(yáng)網(wǎng)和崇陽(yáng)人社網(wǎng)予以公布?！叭б环觥庇?jì)劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員、退役士兵中已經(jīng)公開(kāi)招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，或報(bào)考此次定向崗位的，不再享受此優(yōu)惠。
（三）考試總成績(jī)排名規(guī)則和并列優(yōu)先原則
考生總成績(jī)依筆試、面試成績(jī)加權(quán)求和得分由高到低排名。報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前；筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高的考生排名靠前；按以上原則排名后，考生成績(jī)?nèi)韵嗤模匆韵聝?yōu)先順序進(jìn)入體檢考察：
1.退役軍人優(yōu)先；
2.符合崗位表中已經(jīng)明確優(yōu)先條件的優(yōu)先；
3.學(xué)歷高者優(yōu)先。
七、體檢、考察
（一）按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。
（二）體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。
（三）考察工作由主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。
（四）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員，遞補(bǔ)人員只能在面試考生中產(chǎn)生（融媒體中心三個(gè)崗位遞補(bǔ)人員在筆試中產(chǎn)生）。
八、公示
（一）招聘單位主管部門(mén)根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，上報(bào)縣人社局，并在中國(guó)崇陽(yáng)網(wǎng)和崇陽(yáng)人社網(wǎng)上公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
（二）公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，招聘單位不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
九、聘用
（一）經(jīng)縣人社局印發(fā)聘用通知后，各單位及時(shí)通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
（二）被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。
（三）新聘用人員服務(wù)期不低于3年，全日制碩士研究生、“雙一流”重點(diǎn)高校全日制本科生可享受我縣人才引進(jìn)的經(jīng)濟(jì)待遇、服務(wù)保障等優(yōu)惠政策，其中：全日制碩士研究生每人每月發(fā)放生活補(bǔ)貼1500元，“雙一流”重點(diǎn)高校全日制本科生每人每月發(fā)放生活補(bǔ)貼1000元，連續(xù)發(fā)放3年。享受人才引進(jìn)待遇人員服務(wù)期不低于5年。
十、其他
本公告中相關(guān)環(huán)節(jié)涉及遞補(bǔ)人員的，“可遞補(bǔ)”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否遞補(bǔ)，不是必須遞補(bǔ)。
十一、違紀(jì)違規(guī)行為處理
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
本公告中有關(guān)政策口徑由縣人社局負(fù)責(zé)解釋?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由招聘單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0715-3657789? ?0715-3326732
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0715-3657786
附件：1.《崇陽(yáng)縣事業(yè)單位2025年公開(kāi)招聘工作人員崗位表》
? ? ? 2.《誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)》
? ? ? 3.《崇陽(yáng)縣事業(yè)單位2025年公開(kāi)招聘享受優(yōu)惠政策審核表》
? ? ? 4.《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》
崇陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局
2025年5月29日??
