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棗陽市地處湖北省西北部，版圖面積3276平方公里，總人口111.95萬。棗陽市是全國縣域經濟百強縣、中國工業(yè)百強縣市、國家現代農業(yè)示范區(qū)、全國食品工業(yè)強市、全國科技創(chuàng)新百強縣市、全國營商環(huán)境百強縣市、湖北省縣域經濟高質量發(fā)展先進縣市、“中國桃之鄉(xiāng)”。漢風古邑、鄂北糧倉，英雄之城、全國百強，千古帝鄉(xiāng)、花海棗陽，誠邀廣大英才來棗共謀發(fā)展！
為深入推進人才強市戰(zhàn)略，奮力推進襄南隨毗鄰地區(qū)中心城市建設，經研究決定，2025年公開引進一批產業(yè)緊缺專業(yè)人才。現將有關事項公告如下：
一、引進計劃
引進44名緊缺人才，分為“政聘企用”緊缺人才和服務重點產業(yè)緊缺人才兩個類別。具體崗位及數量見附件。
二、引進對象
（一）“政聘企用”緊缺人才
1．經國家學歷學位認證部門認可的海外知名高校2025年應屆、往屆畢業(yè)的博士研究生、碩士研究生、本科生。
2．國內普通高等院校2025年應屆、往屆畢業(yè)的全日制博士研究生、碩士研究生、本科生；國內普通高等院校2016年12月1日后錄取，并取得畢業(yè)證、學位證的非全日制博士研究生、碩士研究生。
3．具有副高級職稱及以上專業(yè)技術人員。
（二）服務重點產業(yè)緊缺人才
1．經國家學歷學位認證部門認可的海外知名高校2025年應屆、往屆畢業(yè)的博士研究生、碩士研究生。
2．國內重點高等院校2025年應屆、往屆畢業(yè)的全日制博士研究生、碩士研究生；國內重點高等院校2016年12月1日后錄取，并取得畢業(yè)證、學位證的非全日制博士研究生、碩士研究生。
上述海外知名高校范圍為最新發(fā)布的QS世界大學排名前500名的高校，國內重點高等院校范圍參考教育部最新發(fā)布的“雙一流”高校名單。招聘對象的普通高校本科階段須取得相應學歷學位（不含自考、函授、成教、網教、專升本學歷以及各類委培生、定向生）。
三、引進條件
1．報名者除應符合對應的專業(yè)、學歷學位等要求外，還必須符合以下條件：
（1）具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權；
（2）政治素質好，遵紀守法，品行端正；
（3）碩士研究生、本科生不超過35周歲（1990年1月1日后出生），博士研究生、副高級職稱及以上專業(yè)技術人員不超過40周歲（1985年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡限制；
（4）2025年畢業(yè)的應屆博士研究生、碩士研究生應在2025年7月31日前取得學歷學位證書，不能在上述時間取得學歷學位證書的，取消引進資格；
（5）身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
2．有下列情形之一的不得報名：
（1）因犯罪受到刑事處罰的；
（2）被開除中國共產黨黨籍的；
（3）涉嫌違紀違法正在接受審查調查的以及受到黨紀處分尚在影響期的、受到政務處分尚未解除處分的；
（4）在校期間受到院系以上處理處分的；
（5）被各級機關事業(yè)單位辭退或開除公職的；
（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（7）曾在公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為的；
（8）按規(guī)定到定向工作單位未滿約定最低服務期限的；
（9）現役軍人；
（10）棗陽市機關事業(yè)單位在職在編人員、國有企業(yè)正式人員；
（11）具有法律法規(guī)規(guī)定的不得錄取為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
四、管理方式
1．“政聘企用”緊缺人才：引進人才的工資關系、人事關系由市中小企業(yè)服務中心管理，在企業(yè)工作服務期3年（含試用期1年），服務期內不得參加各類公務員、選調生、國有企事業(yè)單位招錄考試。服務期滿后，根據考核情況，引進人才可以安排到市屬公益一類事業(yè)單位（不含參照公務員法管理事業(yè)單位）工作；引進人才可以不再保留事業(yè)編制留企業(yè)工作，也可以保留事業(yè)編制在企業(yè)延期工作（最長3年）。
2．服務重點產業(yè)緊缺人才：設服務期3年（含試用期1年），試用期內不得參加各類公務員、選調生、國有企事業(yè)單位招錄考試，試用期滿后的服務期內不得參加棗陽市以外的公務員、選調生、國有企事業(yè)單位招錄考試。
五、工資待遇
1．“政聘企用”緊缺人才：引進人才服務企業(yè)期間，人事檔案工資按照事業(yè)單位工作人員有關政策規(guī)定核定工資、晉級晉檔（試用期滿后崗位等級比照服務重點產業(yè)緊缺人才確定）。引進人才的工資、福利和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等由用人企業(yè)負擔，按照勞動合同約定執(zhí)行，實際發(fā)放工資原則上不低于本人人事檔案工資標準。
2．服務重點產業(yè)緊缺人才：試用期間執(zhí)行事業(yè)單位人員試用期工資待遇。試用期滿考核合格的，博士研究生比照享受專業(yè)技術七級崗位或七級職員工資福利待遇，碩士研究生比照享受專業(yè)技術十級崗位或八級職員工資福利待遇。執(zhí)行專業(yè)技術崗位工資的，待取得相應專業(yè)技術職稱后直接聘用到相應崗位等級，不占單位現有崗位職數。
六、政策待遇
1．生活補貼。引進人才在棗陽工作期間（包括試用期內）由市財政給予生活補貼：博士研究生30萬元，按照4：3：3比例在3年內逐年發(fā)放；碩士研究生和高級職稱者9萬元，每年3萬元逐年發(fā)放；本科生（僅限政聘企用崗位）5.4萬元，每年1.8萬元逐年發(fā)放。引進人才試用期滿考核不合格的，取消聘用，不予發(fā)放人才生活補貼。引進人才服務期內離職的，停發(fā)并全額退還已發(fā)放的生活補貼；服務重點產業(yè)緊缺人才考錄為棗陽市公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位人員的，不再發(fā)放生活補貼。
2．住房保障。引進人才（不含本科生）本人及配偶在棗陽無自有產權住房且近5年內無產權房出售交易記錄的，由市政府統(tǒng)一提供人才公寓，免租金使用5年，作為過渡性用房。引進人才在棗購買經市住建局等部門認定的新建商品住房享受購房首付款補貼，博士研究生15萬元、碩士研究生和高級職稱者12萬元、本科生8萬元。
3．配偶安置和子女入學。引進人才的配偶屬于棗陽市外行政事業(yè)單位在編人員，若本人申請調動到棗陽市內同類型崗位工作的，按照政策和程序優(yōu)先辦理。引進人才的子女在棗陽市區(qū)接受義務教育，按照就近原則，可安排到優(yōu)質公辦學校就讀。
七、引進程序
本次引進采取筆試和面試相結合的方式進行，不向報名者收取面試、體檢費用。通過資格審核的報考人員（不含博士研究生和高級職稱人員）須繳納筆試費用100元（每科50元），農村防止返貧監(jiān)測對象、城鄉(xiāng)低保對象和城鄉(xiāng)特困救助供養(yǎng)對象先在網上報名，待提交有效證明資料審核通過后予以退還。
（一）網上報名。報名時間：2025年6月3日上午9：00—6月30日17：00。通過棗陽人事考試網（www．zyrsksw．org．cn）報名，要對照《棗陽市2025年專項引進產業(yè)緊缺人才崗位表》，如實填寫有關信息，誠信報考，并牢記系統(tǒng)生成的報名序號。填寫報名信息時要上傳個人照片（一寸藍底免冠照）。報名人員應仔細閱讀公告，只能選擇一個職位類別，填寫信息和提交的資料必須真實、準確、有效，凡弄虛作假的取消引進資格。報考人員在網上報名期間，需將報名所需資料掃描成一個彩色PDF格式文件（文件以“崗位序號－姓名－畢業(yè)院校－博士或碩士或本科”命名）發(fā)送到指定郵箱：zysrcyj＠163．com，逾時郵箱關閉。
提交材料清單要求如下：
1．國內高校往屆畢業(yè)生須提供：①本科階段的畢業(yè)證和學士學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表；②研究生階段的碩（博）士畢業(yè)證和碩（博）士學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表。
2．國（境）外高校往屆畢業(yè)生須提供：①本科階段的學士學位證、教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書；②研究生階段的碩（博）士學位證、教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書。
3．國內高校2025年應屆畢業(yè)生須提供：①根據國內高?；驀ň常┩飧咝．厴I(yè)情形，對照上述要求1或2提供本科階段證明材料；②現就讀高校院系出具的在讀證明。
4．國（境）外高校2025年應屆畢業(yè)生須提供：①根據國內高校或國（境）外高校畢業(yè)情形，對照上述要求1或2提供本科階段證明材料；②現就讀階段的出國（境）留學簽證或者其他在讀證明材料。
5．如果報名人員為在職機關事業(yè)單位或國有企業(yè)工作人員，需提供單位同意報考證明。
6．涉及工作經驗要求的需提供聘用合同、社保繳納記錄等印證資料；涉及實踐經驗要求的需提供在校期間參與相關項目的印證資料和所在院系出具的證明；涉及職稱、職務等相關要求的需提供相關印證資料。
（二）資格審核
網上報名與資格審核同步進行，資格審核貫穿引才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現弄虛作假或違規(guī)情形的，一律按規(guī)定取消引進資格。每個崗位招聘人數與應聘人數比例原則上應不低于1：3，達不到1：3的，在確保競爭的前提下，可適當降低比例，形不成競爭的，核減該崗位招聘人數，直至取消該崗位招聘。被取消招聘崗位的應聘人員，可改報其他符合條件的崗位。
（三）筆試、面試
1．博士研究生或高級職稱人員免筆試，直接進入面試，實行百分制，面試成績即為考試總成績。
2．碩士研究生、本科生采取“筆試＋面試”。筆試、面試成績及考試總成績均實行百分制，其中筆試、面試成績分別占考試總成績的40％、60％。筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》，針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類（A類）、自然科學專技類（C類）兩個類別分類設考，考試內容參見湖北省人社廳官網的“湖北省省直事業(yè)單位公開招聘”專欄、湖北省人事考試網的“事業(yè)單位招聘考試”專欄的《考試大綱》。筆試成績折合成百分制，《職業(yè)能力傾向測驗》《綜合應用能力》成績各占50％，折合成績取小數點后兩位，通過棗陽人事考試網公布。
3．根據考生筆試成績按崗位引進人數1：3的比例從高分到低分依次確定面試對象（如最后一名成績并列，均納入面試）。面試不設開考比例，若某崗位面試無法形成競爭的，組織現有的應試者進行面試。面試成績采取百分制，實行結構化方式進行，重點對考生邏輯思維、應變能力、專業(yè)知識等方面的綜合素質和綜合能力進行測試。
4．具體考試時間、考試地點等，在棗陽人事考試網提前公布。
（四）考察、體檢、公示
考察。根據考試總成績從高分到低分，崗位引進人數1人的按照1：2比例、崗位引進人數超過1人的按照1：1.5比例確定考察人選（達不到以上比例的可按1：1比例）。面試成績低于70分的不得進入考察環(huán)節(jié)。對于同一崗位、考試總成績相同的考生，一并納入考察。考察對象如有放棄的，按考試總成績從高分到低分依次遞補考察。進入考察人員名單在棗陽人事考試網公布。
體檢。按崗位招聘計劃數與體檢人數1：1的比例確定人選。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢對象如有放棄或體檢不合格的，可根據需要按照考察排序從高到低依次遞補。
公示。擬引進對象名單通過棗陽人事考試網公示5個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用?？忌鲃臃艞壔虮蝗∠赣觅Y格的，可根據需要組織遞補。
（五）辦理手續(xù)。經公示無異議后，辦理簽約、就業(yè)報到等手續(xù)。其中，往屆畢業(yè)生公示結束后即辦理手續(xù)正式報到上崗，2025年應屆畢業(yè)生在規(guī)定時間內取得學歷學位證書、學歷學位認證書后辦理手續(xù)，并報到上崗。
八、其他事宜
1．本次引進人才工作全過程接受社會各界監(jiān)督。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現弄虛作假或其他違紀問題，相關責任人將受到嚴肅處理。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設監(jiān)督舉報電話：0710－12380－02。
2．本次引才不指定考試輔導用書，不委托任何機構舉辦培訓班，任何假借本次人才引進名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行出版物、上網卡等，均與本次人才引進無關，敬請廣大考生提高警惕、切勿上當受騙。
3．本公告由棗陽市專項引進產業(yè)緊缺人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜另行公告。
引才政策咨詢電話：0710－6228969
報名系統(tǒng)咨詢電話：0710－6311315
咨詢時間：工作日上午8：30－12：00，下午2：30－6：00
附件：棗陽市2025年專項引進產業(yè)緊缺人才崗位表
棗陽市專項引進產業(yè)緊缺人才工作領導小組辦公室
2025年5月30日
