職位類別：

崗位職責(zé)：
1、建立、完善公司薪酬體系，定期收集和分析市場人力資源狀況和薪資水平，并與公司薪酬體系對比分析。
2、負(fù)責(zé)公司的薪資計(jì)算與統(tǒng)計(jì)，收集相關(guān)信息，建立員工收入臺賬。
3、定期進(jìn)行有關(guān)人工成本報(bào)表的分析。根據(jù)職位管理的變動，在員工檔案中記錄相應(yīng)的薪資變化，確保員工檔案的準(zhǔn)確性和有效性。
4、編制公司年度績效考核方案，建立公司績效、部門績效和崗位績效，配合各部門調(diào)整考核指標(biāo)。
5、了解各部門工作瓶頸，發(fā)現(xiàn)問題，提出績效改善方案。
6、做好績效反饋和績效面談，不斷優(yōu)化績效考核。
7、根據(jù)公司發(fā)展，配合業(yè)務(wù)部門開展專項(xiàng)激勵方案的設(shè)計(jì)與落實(shí)。
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門績效考核工作實(shí)施，對考核結(jié)果進(jìn)行全面分析。
9、負(fù)責(zé)公司員工工資條的制作和發(fā)放。

任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。
2、具備3年以上人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家人力資源政策及相關(guān)法律法規(guī)。
3、熟悉人力資源管理六大模塊，精通績效考核模塊。
4、對數(shù)據(jù)敏感，精通excel、office等辦公軟件。
5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通表達(dá)能力、開拓精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。
6、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，獨(dú)立處理復(fù)雜問題能力，較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。