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遼寧材料實(shí)驗(yàn)室鋼鐵再生技術(shù)研究所2024年公開(kāi)招聘公告
（此公告長(zhǎng)期有效）
一、鋼鐵再生技術(shù)研究所簡(jiǎn)介
鋼鐵再生技術(shù)研究所是遼寧材料實(shí)驗(yàn)室下設(shè)的顛覆性技術(shù)研究所之一，由毛新平院士擔(dān)任所長(zhǎng)。鋼鐵再生技術(shù)研究所面向國(guó)家碳中和戰(zhàn)略和鋼鐵工業(yè)碳中和重大需求，開(kāi)展以再生鋼鐵原料低碳生產(chǎn)高性能鋼鐵材料的變革性制造理論與技術(shù)研究，創(chuàng)新基于再生原料的鋼鐵冶金、材料加工、材料設(shè)計(jì)、服役性能調(diào)控等核心理論與技術(shù)，構(gòu)建再生鋼鐵原料高質(zhì)化利用的技術(shù)體系，促進(jìn)鋼鐵工業(yè)低碳化、綠色化轉(zhuǎn)變，推動(dòng)我國(guó)鋼鐵工業(yè)碳中和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
二、實(shí)驗(yàn)室優(yōu)勢(shì)
1、高端平臺(tái)：實(shí)驗(yàn)室是具有國(guó)際影響力的綜合性材料科研機(jī)構(gòu)，國(guó)家材料領(lǐng)域的一支重要戰(zhàn)略科技力量。
2、顛覆性技術(shù)：發(fā)展顛覆性材料技術(shù)，破解材料重大科學(xué)問(wèn)題，提供系統(tǒng)材料技術(shù)解決方案；創(chuàng)新項(xiàng)目形成與組織實(shí)施機(jī)制。
3、頂尖技術(shù)支撐平臺(tái)：共性技術(shù)支撐平臺(tái)擁有完善的材料計(jì)算、制備、分析表征設(shè)備和材料數(shù)據(jù)庫(kù)。
4、待遇豐厚：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和全維度福利保障，給予人才長(zhǎng)期充足科研經(jīng)費(fèi)支持。
為加快實(shí)驗(yàn)室人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)驗(yàn)室現(xiàn)面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘科研人員。具體事項(xiàng)公告如下：
三、招聘崗位和任職條件
見(jiàn)網(wǎng)頁(yè)底部可下載詳細(xì)文件
四、相關(guān)待遇
1、工資薪酬：提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。
2、五險(xiǎn)一金：按照沈陽(yáng)市繳費(fèi)比例上限繳納五險(xiǎn)一金。
3、職稱評(píng)定：根據(jù)《關(guān)于支持遼寧實(shí)驗(yàn)室建設(shè)若干措施》，遼寧材料實(shí)驗(yàn)室可按規(guī)定單獨(dú)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立職稱評(píng)審委員會(huì)，自主開(kāi)展科研人員專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審。
4、住房補(bǔ)貼：符合實(shí)驗(yàn)室條件職工享受15萬(wàn)住房補(bǔ)貼或提供周轉(zhuǎn)住房。
5、其他福利：免費(fèi)健身房、工作日三餐補(bǔ)貼、休閑咖啡廳、年度體檢、節(jié)日福利、工會(huì)活動(dòng)等。
6、符合要求的應(yīng)聘人員可享受遼寧省、沈陽(yáng)市各類人才補(bǔ)貼。
五、招聘程序
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：本公告自發(fā)布日期起常年有效。
2、報(bào)名方式：本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式,報(bào)名鏈接為https://lamhr.zhaopin.com報(bào)名，填寫報(bào)名信息。應(yīng)聘人員需依據(jù)公告公布的崗位填報(bào)意向。
3、報(bào)名材料：報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制度，報(bào)名者填報(bào)的信息應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)材料虛假者隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。
（1）身份證原件正反面掃描件；
（2）大學(xué)以來(lái)學(xué)歷及學(xué)位證書原件掃描件，教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告，海外留學(xué)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；
（3）報(bào)名崗位要求的相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)及資格證明材料、專業(yè)技術(shù)資格證明材料；
（4）科研崗位需提供導(dǎo)師推薦信；
（5）作為負(fù)責(zé)人或主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、案例等證明；
（6）工作經(jīng)歷證明材料原件掃描件（單位的聘用（勞動(dòng)）合同或養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納單，無(wú)工作經(jīng)歷者不需提供）；
（7）院（系）級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)的證明、專業(yè)成績(jī)單及排名、學(xué)術(shù)成果等；
（8）其他佐證材料。
4、報(bào)名要求：應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)、完整填寫報(bào)名信息，若有隱瞞、虛報(bào)等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將被取消聘用資格或解除合同。
5、報(bào)名注意事項(xiàng)：
（1）遞交報(bào)名資料時(shí)須確保資料齊全；
（2）嚴(yán)格按照崗位要求報(bào)名，個(gè)人條件與應(yīng)聘崗位要求不符的不予聘用；
（3）應(yīng)聘人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并保持通訊暢通，確保能夠及時(shí)聯(lián)系，因提供虛假材料、錯(cuò)誤聯(lián)系信息或無(wú)法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
（二）資格初審
針對(duì)參與招聘的應(yīng)聘人員，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，初審內(nèi)容主要為：年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、資格證書、工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成果等。根據(jù)資格初審情況確定綜合比選入圍人員名單。
（三）綜合比選
資格初審?fù)ㄟ^(guò)者將進(jìn)行考核評(píng)審，未通過(guò)初審者將不被通知參加考核評(píng)審?？己嗽u(píng)審具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。根據(jù)綜合比選成績(jī)，同一崗位從高分到低分確定入圍人員名單。
（四）體檢、心理健康測(cè)評(píng)和背調(diào)考察
1、未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄；體檢不合格的不予聘用。
2、體檢合格后，將對(duì)擬聘用人員進(jìn)行心理健康測(cè)評(píng)、背調(diào)考察，心理健康測(cè)評(píng)、背調(diào)考察合格者作為擬聘用人選；放棄背調(diào)考察或考察不合格的，取消聘用資格。
（五）公示聘用
按規(guī)定對(duì)體檢、心理健康測(cè)評(píng)和背調(diào)考察合格的擬聘用人選進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
擬聘人員按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥相關(guān)手續(xù)，因個(gè)人原因?qū)е略谝?guī)定截止日期前未辦理手續(xù)的，取消聘用資格。新聘用人員采取試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格繼續(xù)聘用，考核不合格解除聘用關(guān)系。
整個(gè)招聘過(guò)程中，出現(xiàn)人員放棄資格或不合格情況的，可按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補(bǔ)，無(wú)合適人選的崗位可空缺。
六、人員管理
聘用人員按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行管理。
本次招聘工作的最終解釋權(quán)歸遼寧材料實(shí)驗(yàn)室所有。招聘過(guò)程不收取任何費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員切勿上當(dāng)受騙。
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報(bào)名咨詢電話：人力資源事務(wù)部?劉老師—(024)?2560?0400
附件：鋼鐵再生技術(shù)研究所崗位list（20240204）.xlsx
