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吉林大學(xué)是教育部直屬的全國重點(diǎn)綜合性大學(xué)，坐落在吉林省長春市。為保障學(xué)校人才與學(xué)術(shù)特區(qū)建設(shè)、優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)和亟需的技能型人才需求，根據(jù)《吉林大學(xué)新聘人員聘用管理辦法》、《關(guān)于下達(dá)2025年人員補(bǔ)充計(jì)劃的通知》和事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就吉林大學(xué)2025年度公開招聘專業(yè)技術(shù)人員事宜公告如下。
一、招聘崗位
本次招聘初級、中級專業(yè)技術(shù)崗位14個(gè)、高端實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才崗位1個(gè)，具體要求詳見《吉林大學(xué)2025年度公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位條件匯總表》（附件1）。
碩士研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位的新聘專業(yè)技術(shù)人員，聘用到初級崗位；博士研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位的新聘專業(yè)技術(shù)人員，聘用到中級崗位；高端實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才聘用到正高級崗位。
二、報(bào)名條件
（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確政治方向，遵守憲法和法律。具有高尚的道德情操和良好的職業(yè)道德，身心健康，愛崗敬業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神，具備履行崗位職責(zé)的能力。
（二）符合招聘崗位所要求的學(xué)歷水平（含應(yīng)屆畢業(yè)生，但須于2025年12月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書）。
（三）符合各招聘崗位要求的年齡條件。招聘崗位無特殊要求的，按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，具體如下：
碩士研究生畢業(yè)的年齡應(yīng)未滿30周歲（1995年1月1日及以后出生）；
博士研究生畢業(yè)的年齡應(yīng)未滿35周歲（1990年1月1日及以后出生）。
（四）應(yīng)聘高端實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才崗位的國內(nèi)人員應(yīng)具有正高級技術(shù)職務(wù)，國外人員應(yīng)具有同等水平。
（五）具有較強(qiáng)的紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識，遵紀(jì)守法，為人正直，作風(fēng)正派，廉潔自律。無違法違紀(jì)行為記錄。
（六）具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，包含但不限于良好的教育背景、較好的崗位匹配性和發(fā)展?jié)摿?、較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力、善于合作。
（七）符合各招聘崗位的具體條件。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
申報(bào)初級、中級專業(yè)技術(shù)崗位人員登錄吉林大學(xué)公開招聘網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://careers.jlu.edu.cn），搜索在招崗位并注冊、報(bào)名。每位應(yīng)聘人員只可申請一個(gè)崗位，一經(jīng)提交不可更改。
申報(bào)高端實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位人員須填寫提交《吉林大學(xué)“高端實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才”候選人推薦表》（附件2），提供應(yīng)聘崗位要求的相關(guān)證明材料發(fā)送至指定郵箱（gaoyu@jlu.edu.cn）。
（二）資格初審
設(shè)崗單位對應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格進(jìn)行審查，資格初審合格考生進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡報(bào)名材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即終止招聘程序，取消應(yīng)聘資格。
（三）考核、考察
學(xué)校組織對應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識技能、實(shí)際操作能力、身體素質(zhì)等綜合素質(zhì)進(jìn)行考核、考察。
具體考核、考察工作開展時(shí)間、地點(diǎn)等由設(shè)崗單位結(jié)合報(bào)名情況確定，并適時(shí)通知應(yīng)聘人員。
（四）公示
通過吉林大學(xué)公開招聘網(wǎng)站面向社會(huì)對擬聘人選進(jìn)行公示。
（五）辦理入職
經(jīng)公示無異議，或雖有異議但不影響聘用的，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。
五、聘用管理
新聘初級、中級專業(yè)技術(shù)人員按人事代理方式聘用管理，與學(xué)校簽訂固定期限聘用合同，首聘期為三年（含試用期）。首聘期聘期考核結(jié)果為“優(yōu)秀”等次的，可續(xù)聘三年，并由人事代理方式轉(zhuǎn)為學(xué)校直接管理；考核結(jié)果為“合格”等次的，可續(xù)聘三年，繼續(xù)按人事代理方式進(jìn)行管理；考核結(jié)果為“不合格”等次的，學(xué)校不再聘用。連續(xù)兩個(gè)聘期考核結(jié)果均為“合格”及以上等次的，可與學(xué)校簽訂長期聘用合同；聘期考核結(jié)果為“不合格”等次的，學(xué)校不再聘用。具體待遇按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
新聘高端實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員由學(xué)校直接聘用管理，與學(xué)校簽訂固定期限聘用合同，首聘期為三年（含試用期）。聘期考核結(jié)果為“合格”及以上等次的，學(xué)校可以繼續(xù)聘用；考核結(jié)果為“不合格”等次的，學(xué)校不再聘用。享有學(xué)校高端人才相關(guān)待遇，具體詳見《吉林大學(xué)高端實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才聘任及管理工作實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定（附件3）。
六、招聘紀(jì)律和回避要求
（一）凡與招聘崗位所在中層單位人員存在夫妻或父母子女關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考同一中層單位。
（二）應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。對于偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考核、考察、體檢過程中作弊的，或者有其它違反公開招聘紀(jì)律行為的，學(xué)校取消其應(yīng)聘或聘用資格。對于未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提供完整、有效的報(bào)名材料的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。
（三）嚴(yán)格貫徹《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》和《吉林大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化工作回避制度建設(shè)的意見》中關(guān)于回避的各項(xiàng)要求。凡與考生存在應(yīng)當(dāng)回避關(guān)系的人員，須主動(dòng)向單位報(bào)告，并不得參與任何與考試相關(guān)的工作。
（四）對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將追究具體責(zé)任人責(zé)任，并取消應(yīng)聘人員應(yīng)聘資格。
七、其他
（一）吉林大學(xué)依法依規(guī)進(jìn)行公開招聘，考試全程不收取報(bào)名費(fèi)和任何其他費(fèi)用。我校從未委托任何個(gè)人或中介進(jìn)行人員招聘或組織培訓(xùn)，請各位考生及家長提高警惕、謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。對于假冒吉林大學(xué)名義行騙的單位或個(gè)人，我校將配合公安部門追究相關(guān)人員法律責(zé)任。
（二）本公告有效期自發(fā)布之日起至2025年12月31日止。有效期內(nèi)，應(yīng)聘人員可隨時(shí)登錄系統(tǒng)報(bào)名，學(xué)校各設(shè)崗單位將及時(shí)開展資格審查工作并反饋審查結(jié)果，適時(shí)啟動(dòng)考核、考察程序。
八、聯(lián)系方式
（一）招聘政策咨詢（吉林大學(xué)人力資源處）
聯(lián)系人：顧老師? 劉老師? 安老師
聯(lián)系電話：0431-85166282
（二）具體崗位招聘條件解釋、考核相關(guān)事宜請咨詢各設(shè)崗單位聯(lián)系人。
吉林大學(xué)人力資源處
2025年5月6日
