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為進一步加強我省企事業(yè)單位人才隊伍建設，積極引進我省經濟社會發(fā)展急需緊缺的高素質高學歷人才，根據《青海省事業(yè)單位工作人員公開招聘辦法》《青海省校園引才辦法（試行）》等有關規(guī)定，決定面向2025屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生引進急需緊缺人才1258名?，F(xiàn)將有關事項公告如下。
一、引才對象
此次引才范圍主要面向2025屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生，以引進博士研究生為主，帶動引進急需緊缺專業(yè)碩士研究生和本科生，包括非在職且定向就業(yè)省區(qū)包含青海省的少數民族高層次骨干人才計劃應屆畢業(yè)生。2023、2024屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生可列入此次引才范圍。
二、引才條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；學習成績優(yōu)良，誠實守信，甘于為新青海建設服務奉獻。
（三）符合具體崗位設置的學歷學位和專業(yè)要求。崗位所要求的學歷學位均要在規(guī)定的時間內取得。其中，國內高校畢業(yè)的2025屆本科生、碩士研究生須在2025年7月31日前（對博士研究生可放寬至2025年12月31日前）取得相應的學歷學位證書；國（境）外高校畢業(yè)生須在2025年12月31日前取得國家教育部門出具的學歷認證書，專業(yè)相近的以所學主干課程為準；上述引進對象未在規(guī)定時間取得相應學歷學位證書或認證書的不予聘用（錄用）。
（四）身心健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
（五）大學本科畢業(yè)生年齡在25周歲以下（1998年12月以后出生），碩士研究生年齡在30周歲以下（1993年12月以后出生），博士研究生年齡在35周歲以下（1988年12月以后出生），對急需緊缺專業(yè)或業(yè)績特別突出的人員可適當放寬年齡限制。
（六）具備崗位所需要的其他條件。
具體崗位、人數及專業(yè)要求等詳見附件。
三、引才程序
本次引才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布引才公告、報名和資格審查、考核測評、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢和考察、公示、辦理入職手續(xù)等程序依次進行。
（一）發(fā)布引才公告
引才公告在青海人事考試信息網、青海新聞網、青海人才工作網、青海省專家人才聯(lián)合會微信公眾號發(fā)布。
（二）報名和資格審查
報名和資格審查工作由用人單位負責，可根據需要采取現(xiàn)場報名和網上報名的方式。現(xiàn)場報名時應聘人員需要填報報名表（一式2份，粘貼照片），提供本人身份證和學歷學位相關證明材料和復印件，以及崗位要求的其它證件原件及復印件。網上報名的按照要求提供相應的報名資料。
應聘人員嚴格按照崗位條件自愿報名，并對提交材料的真實性負責。用人單位嚴格按照發(fā)布的崗位條件和政策規(guī)定進行資格審查，準確把握審查標準，統(tǒng)一審查尺度。資格審查貫穿引才工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不符合報考條件者，隨時取消聘用（錄用）資格。
（三）考核測評
考核測評由用人單位負責，按照“考用一致、科學靈活”的原則，根據崗位的學歷要求，采取線上或線下考核測評方式，重點測評報考人員的專業(yè)素質和基本能力。線上主要采用視頻、互聯(lián)網等非現(xiàn)場接觸方式進行考核。
1.?引進博士研究生學歷的，主要采取面談、專家評價、學術成果評價等方式進行考核測評。
2.?引進碩士研究生學歷的，主要采取試講、面試交流、答辯等方式進行考核測評。
3.?引進緊缺專業(yè)本科學歷的，主要采取專業(yè)技能測試、綜合素質測評、面試等方式進行考核測評。
考核測評工作根據需要可在集中引才地區(qū)組織進行，也可先簽訂意向性協(xié)議，再到用人單位參加考核測評。具體考核測評方式由各用人單位或主管部門制定。
（四）簽訂就業(yè)協(xié)議
根據考核測評結果，按崗位數和參加考核人數1︰1的比例確定進入體檢考察環(huán)節(jié)人選，由用人單位與國內2025屆畢業(yè)生、畢業(yè)院校簽訂三方就業(yè)協(xié)議，與國（境）外院校在讀人員簽訂雙方協(xié)議。2023、2024屆擇業(yè)期畢業(yè)生不簽訂就業(yè)協(xié)議，直接進入體檢考察環(huán)節(jié)。
（五）體檢、考察
已簽訂三方就業(yè)協(xié)議（或雙方協(xié)議）的應聘人員持學歷和學位證書原件、就業(yè)協(xié)議書在規(guī)定的時間內到用人單位參加體檢、接受考察（政審）。
事業(yè)單位引進人才的體檢由主管部門或用人單位負責組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。考察工作由主管部門或用人單位負責，考察（政審）工作除對應聘人員基本的政治素質、遵紀守法、職業(yè)素質、個人誠信等情況審查外，要突出應聘人員政治態(tài)度、政治立場、政治表現(xiàn)的考察。企業(yè)引進人才的體檢和考察工作，可根據實際需要簡化程序。
（六）公示、辦理入職手續(xù)
經體檢考察（政審）合格的應聘人員，確定為擬聘用（錄用）人選，在省人事考試信息網、用人單位或主管部門的網站進行公示，公示期不少于5個工作日。公示有異議的，暫緩辦理入職手續(xù)，由用人單位及主管部門調查核實，經查實確屬不宜聘用（錄用）的，取消聘用（錄用）資格。
經公示后無異議或公示有異議但經核查不影響聘用（錄用）的，按以下方式辦理入職手續(xù)。
1.?納入事業(yè)單位編制的，用人單位按照管理權限分別報省級、市（州）級事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理聘用備案手續(xù)，并與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，納入事業(yè)單位編制管理范圍。新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，按相關規(guī)定取消聘用資格。
2.?使用公立醫(yī)院編外聘用人員額度的，由公立醫(yī)院與聘用人員簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)，并按規(guī)定實行試用期。在合同期內，按照“按崗聘用、以崗定薪、崗變薪變、同工同酬”的原則確定工資待遇，并按照規(guī)定依法參加企業(yè)養(yǎng)老保險。
3.?企業(yè)引進人才由用人企業(yè)與引進人才簽訂勞動合同，確定工資待遇，辦理入職手續(xù)，并按照規(guī)定享受與該企業(yè)員工相同的各類社會保險。
四、相關要求
（一）有下列情形之一的，不得報名：
1.?曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.?曾被開除中國共產黨黨籍、公職或學籍的；
3.?曾受黨紀政紀處分的，或因違法違紀違規(guī)正被調查處理的；
4.?在校期間有違紀違規(guī)行為、學術不端和道德品行問題的；
5.?在以往事業(yè)單位公開招聘和公務員考錄中被記入誠信檔案庫且在有效記錄期內的；
6.?被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7.?普通高校在讀的全日制非2025年應屆畢業(yè)生；
8.?定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生；
9.已經在我省機關和企事業(yè)單位就業(yè)的；
10.?聘用后構成回避情形的；
11.?其他不得聘用為企事業(yè)單位工作人員情形的。
（二）2023、2024屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生，是指畢業(yè)后仍未落實工作單位，其檔案仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、人才交流服務機構和公共就業(yè)服務機構。
（三）2025年6月30日前，招聘崗位無人報名、考核測評后無符合人員、因個人放棄等原因出現(xiàn)空崗，用人單位（或主管部門）可根據崗位需求情況調整招聘崗位計劃。調整招聘崗位計劃須經用人單位（或主管部門）集體研究后，報省委人才辦、省人力資源社會保障廳同意。
（四）事業(yè)單位和應聘人員在組織或參與公開招聘時需要回避的，應按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）相關要求提出回避。
（五）如出現(xiàn)以下情況所簽訂的三方就業(yè)協(xié)議（雙方協(xié)議）無效：未能在規(guī)定的時間內畢業(yè)的；未按時參加體檢或體檢不合格的；公示結果影響聘用的。
（六）引才過程中發(fā)生違紀違規(guī)行為的，事業(yè)單位按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴肅處理。企業(yè)按照有關規(guī)定嚴肅處理。
（七）本公告的未盡事宜，參照國家和我省現(xiàn)行相關事業(yè)單位和企業(yè)的招聘政策規(guī)定執(zhí)行。
五、優(yōu)惠政策
應聘人員除享受用人單位制定的各項優(yōu)惠政策外，也可按照《青海省校園引才辦法（試行）》（青組字〔2019〕334號）、《青海省高層次人才配偶就業(yè)安置暫行辦法》（青人社廳發(fā)〔2019〕112號）、《青海省高層次人才子女入學實施辦法》（青教基〔2019〕80號）規(guī)定，享受相應的優(yōu)惠政策。
（一）省直事業(yè)單位全職引進的人才，由省委人才辦按照規(guī)定給予特殊支持（安家費），具體標準是：博士研究生，若為青海打造生態(tài)文明高地、建設產業(yè)“四地”、發(fā)展綠色算力產業(yè)急需緊缺的，可直接認定為青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”項目引進拔尖人才，由省政府給予每人一次性40萬元獎金；碩士研究生，每人給予一次性特殊支持（安家費）10萬元；本科生，每人給予一次性特殊支持（安家費）3萬元。
各市州事業(yè)單位全職引進的人才按照各地區(qū)有關規(guī)定給予特殊支持（安家費）；中央駐青單位和企業(yè)全職引進的人才由引進單位給予特殊支持（安家費）。
（二）被認定為青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”項目引進拔尖人才的，還可享受下列優(yōu)惠政策：
1.?在青工作滿1年，經用人單位考核合格，可申報認定副高級專業(yè)技術資格；聘任副高級專業(yè)技術職務滿2年的，經用人單位考核合格，可申報參加正高級專業(yè)技術資格評審。
2.?在我省未享受政府提供住房且用人單位暫時不能解決住房的，可申請入住省級人才周轉住房。愿意在青購買住房的，各市州、省直用人單位給予10萬元的一次性購房補助。
3.?享受“家庭式”人才引進政策，對省級事業(yè)單位引進的高層次人才配偶學歷為碩士研究生以上、市（州）級以下事業(yè)單位引進的高層次人才配偶學歷為大學本科以上的，在服務期內可以按照我省事業(yè)單位人員公開招聘規(guī)定在空缺編制內直接考核聘用。
4.?按照特事特辦、隨到隨辦、優(yōu)先安排的原則，從優(yōu)保障子女入學。
5.?事業(yè)單位優(yōu)先在空編內落實編制，確無空編的，可持省委人才工作領導小組頒發(fā)的人才證書向省委機構編制管理部門申請事業(yè)編制，實行“專人專編”。
6.?事業(yè)單位可參照引進人才來青前的收入水平和在青工作績效情況，經人力資源和社會保障部門、財政部門同意后，協(xié)商確定其合理薪酬；也可以課題、項目為核算單位，實行項目工資。對作出突出貢獻的引進人才可實施期權、股權等中長期激勵方式。企業(yè)可按照相應規(guī)定確定其合理薪酬。
7.?優(yōu)先推薦參加學習進修、實踐考察，優(yōu)先支持參加國內外學術交流活動，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先推薦為黨代表、人大代表和政協(xié)委員人選。
8.?各用人單位每年組織進行一次健康體檢。
9.?由省委人才辦建立長期聯(lián)系服務機制，采取座談會、走訪慰問等形式，密切與引進人才的聯(lián)系，了解工作生活情況，幫助解決實際困難。
（三）全職引進的碩士研究生和本科生，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可優(yōu)先推薦申報青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”項目等省級人才項目。
六、具體事宜
組織報名、資格審查及考核測評時間、地點、方式、要求等具體事宜，由各用人單位另行確定并隨時發(fā)布，請廣大應聘人員予以關注并及時查詢。
附件：
1.?青海省2025年度引進高校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生需求匯總表（事業(yè)單位）（詳見下列“附件列表”）
2.?青海省2025年度引進高校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生需求匯總表（企業(yè)）（詳見下列“附件列表”）
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中共青海省委組織部????青海省人力資源和社會保障廳
青海省政府國有資產監(jiān)督管理委員會
2024年10月30日
附件1. 青海省2025年度引進高校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生需求匯總表（事業(yè)單位）
附件2. 青海省2025年度引進高校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生需求匯總表（企業(yè)）
